My default image

Коллектив компании Milk Euro Food

Компания Milk Euro Food – это больше, чем работа. Это насыщенная жизнь, активные будни и праздничные дни, дружный коллектив и лояльное отношение к персоналу.

А еще:

  • · постоянное обучение, семинары и тренинги;
  • · веселые корпоративы;
  • · регулярные съезды торговой команды со всего Узбекистана на природе для общения с ТОП-менеджерами и обмена опытом;
  • · внутрикорпоративные соревнования и конкурсы;
  • · награждение лучших сотрудников;
  • · благотворительность.

Люди – главная ценность Компании. Мы всегда помним, что успех нашей деятельности напрямую зависит от стремления наших сотрудников быть лучшими в своей сфере. Поэтому создаем такие условия, чтобы каждый член нашей Команды мог реализовать свой личностный и профессиональный потенциал. Мы привлекаем лучших национальных и европейских тренеров для системного обучения и развития наших сотрудников.

Вакансии

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОЦЕНКЕ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА ТАШКЕНТ
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование в сфере психологии, социологии, управления персоналом, менеджмента;

• Опыт работы в HR сфере по ведению процессов оценки, обучения и развития персонала Глубокое понимание бизнес-процессов коммерческой организации.

• Знание технологий анализа потребности в обучении, организации процесса обучения и оценки его эффективности;

• Знание технологий и методов оценки персонала;

• Знание методов оценки эффективности персонала;

• Знание программ: Excel, MS PowerPoint, MS Word;

• Развитые коммуникативные навыки;

• Ответственность, позитивный настрой и креативность;

• Навыки по разработке, организации и проведении тренингов;

• Наличие опыта проведения исследований и организаций тренингов;

• Готовность к командировкам по Республике Узбекистан.

Профессиональные качества и ключевые навыки:

• Аналитические способности

• Стратегическое мышление

• Системный подход к решению профессиональных задач

• Способность выстраивать бизнес-процессы, направленные на эффективность и повышение производительности труда

• Умение выстраивать коммуникации между отделами, транслировать основные стратегические цели сотрудникам компании, повышать эффективность работы команд.

• Умение конструктивно мыслить и эффективно работать в условиях многозадачности.

• Умение работать как самостоятельно, так и в команде;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Знание и практический опыт применения методов оценки персонала ( 360 градусов, аттестация, ассессмент-центр (центр оценки), тестирование, интервьюирование, метод экспертных оценок персонала, деловые игры, KPI и др.);

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

Условия:

• Вакансия в городе Ташкент

• Полная занятость, график работы 5/2

• Уровень оплаты труда и условия труда – обсуждаются лично с каждым кандидатом

• Официальное оформление

• Возможность карьерного роста

• Отличные возможности для реализации профессиональных амбиций

• Еженедельная, бесплатная выдача продукции компании

• Корпоративная связь, дополнительная мотивационная программа.

РЕКРУТЕР ТАШКЕНТ
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Условия:

• Вакансия в городе Ташкент

• Полная занятость, график работы 5/2

• Уровень оплаты труда и условия труда – обсуждаются лично с каждым кандидатом

• Официальное оформление

• Возможность карьерного роста

• Отличные возможности для реализации профессиональных амбиций

• Еженедельная, бесплатная выдача продукции компании

• Корпоративная связь, дополнительная мотивационная программа.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ ТАШКЕНТ
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

Условия:

• Вакансия в городе Ташкент

• Полная занятость, график работы 5/2

• Уровень оплаты труда и условия труда – обсуждаются лично с каждым кандидатом

• Официальное оформление

• Возможность карьерного роста

• Отличные возможности для реализации профессиональных амбиций

• Еженедельная, бесплатная выдача продукции компании

• Корпоративная связь, дополнительная мотивационная

программа.

 

 

 

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ ТАШКЕНТ
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

ПРОГРАММИСТ 1С ТАШКЕНТ
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ТАШКЕНТ
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ НУКУС
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

МЕРЧЕНДАЙЗЕР ТАШКЕНТ
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

МЕРЧЕНДАЙЗЕР КОКАНД
Цель должности:

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

Функциональные задачи и обязанности:

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;